Хуан Шанжун пожала плечами, не обратив на его слова внимания. Похоже, она действительно воспринимает его, как младшего брата.
Ну что ж, он умеет превращать кризисы в возможности.
Через пять минут в зал вошёл генеральный директор Сюй, в сопровождении заместителя Цзян Сюйхуа и четырёх помощников. Началось собрание. Хуан Шанжун, как генеральный директор филиала, занимала своё место. Хотя в своём филиале она была главным, на общем собрании никто из начальников филиалов не мог похвастаться влиянием — главные здесь были генеральный директор и акционеры.
Помощники, которые впервые присутствовали на собрании акционеров, часто чувствовали себя напуганными и бесполезными. Хуан Шанжун не ожидала от Сюй Хэ Цзюня чудес. Главное, чтобы он не подвёл её во время доклада.
Когда настала её очередь, Хуан Шанжун была готова к сопротивлению со стороны других руководителей. Но к её удивлению, она смогла отбить все их вопросы благодаря точным данным и грамотным ответам, а также подсказкам Сюй Хэ Цзюня.
Этот парнишка не так прост, как кажется.
«Что будем на ужин?» — прочитала она его записку.
Она на мгновение замерла, затем нахмурилась и написала: «Сегодня я задержусь на работе».
Он не сдавался иснова передал записку.
На этот раз она раздумывала дольше. Стоит ли ему говорить, что сейчас не время для таких разговоров? Но тонкая бумажка была слишком соблазнительной.
Она перевернула записку и увидела: «Анализ Сэма ошибочен. Он включил результаты головного офиса в показатели своего филиала. Разнеси его!»
Этот парень! Он что, мстит Сэму на собрании?
Когда дело дошло до обсуждения детской комнаты, Хуан Шанжун вступила в жаркий спор. Она почти взорвалась от злости и была готова назвать некоторых противников тупицами. К счастью, Сюй Хэ Цзюнь вовремя пнул её стул, напомнив о необходимости оставаться спокойной и сосредоточиться на «лояльности сотрудников» и «долгосрочном развитии».
Когда она снова прочитала его записку, то не смогла сдержать улыбку.
— Заместитель директора, вы знаете, что у «Кайшо» в общей сложности более пятисот сотрудников, из которых триста восемьдесят — женщины. Из них более двухсот замужем.
Где он нашёл такие данные?
— Согласно анонимному опросу, желание и лояльность женщин после замужества напрямую зависят от предлагаемых компанией льгот по материнству. Таким образом, хорошая система льгот привлечёт больше талантливых женщин.
Она почувствовала, как её снова пнули под стул.
— Будь то замужние или незамужние женщины, молодые профессионалы будут учитывать наши льготы при выборе места работы.
Многие из присутствующих мужчин-руководителей подняли брови, выражая согласие.
— Конечно, если эта система будет внедрена успешно, мы не исключаем возможность предоставления услуг по уходу за детьми и для мужчин. Ведь дети — это ответственность обоих родителей, и если мужчинам это нужно, это вполне разумно.
— Это абсурдно! — вскочил один из акционеров. — Компания — не детский сад. Как можно позволить детям бегать по офису?
— Детская комната будет иметь возрастные ограничения. Дети до двух лет могут быть допущены по заявке.
— Тратить наши деньги на детей? Ты думаешь, мы дураки?
Хуан Шанжун снова была готова вспылить, но Сюй Хэ Цзюнь пнул её стул и передал ей ещё одну записку.
0 Комментарии