— Как ты узнал?
Что? Серьёзно? Если Хэ Цзюнь действительно удастся её завоевать, тогда она станет его двоюродной невесткой?
— Никому ни слова об этом! Понял?
Под давлением и угрозами Сюй Хэ Цзюня, Цзян Сюйхуа внешне согласился с покорностью, а за спиной, конечно же...
Предал его!
План по созданию яслей был внедрен менее, чем за три месяца, и, поскольку результаты превзошли все ожидания, количество записавшихся в ясли росло день ото дня. Почти все семьи с маленькими детьми хотели отдать своих малышей в компанию. В выходные приглашали специалистов по уходу за детьми для проведения курсов, чтобы сотрудники могли не только повышать свою квалификацию, но и делиться опытом воспитания детей.
Другие филиалы компании начали следовать их примеру. Возможно, масштабы были не такими большими, как в Цзинсяне, но, если есть желание, размер уже не так важен.
Поскольку Цзинсян запустил этот обширный план яслей, это привлекло много талантливых людей. Независимо от того, переходили ли они на другую работу или уходили в другой сектор, многие считали это преимуществом. СМИ активно освещали эту инициативу, считая, что она стимулирует рост населения Тайваня и подает пример другим компаниям, помогая повысить низкие показатели браков и рождаемости последних лет.
Иностранные клиенты также были впечатлены этой инициативой, что положительно сказалось на имидже Цзинсяна и увеличило количество заказов на 10-20% по сравнению с прошлым годом — неожиданный, но приятный результат.
Эта инициатива с яслями принесла компании, как внутреннюю, так и внешнюю выгоду, и Хуан Шанжун стала известна, что отразилось на кадровых изменениях во второй половине года.
— Поздравляю, генеральный директор, вас повысили!
— Спасибо.
Внутри компании Цзинсян провели небольшую прощальную вечеринку с тортом и шампанским, чтобы проводить её и одновременно поприветствовать нового генерального директора — Сюй Хэ Цзюня.
Повысили не только её, но и Сюй Хэ Цзюня, который из маленького ассистента внезапно стал генеральным директором Цзинсяна.
Она придумала множество способов, чтобы удержать Сюй Хэ Цзюня рядом с собой, а в итоге, оказывается, уходит сама!
Никогда не знаешь, что будет.
Покидая Цзинсян и переходя на должность генерального директора в головной офис, хотя её титул и не изменился, по зарплате и полномочиям это было повышение.
— Не понимаю, что они там себе думают? — за ужином Хуан Шанжун выпалила вопрос, который мучил её весь день. — Как можно из маленького ассистента вдруг сделать генерального директора? Это кто-то специально так подстроил?
Сюй Хэ Цзюнь рассмеялся:
— Почему ты так думаешь?
— Я боюсь, что кто-то будет недоволен! Такой большой скачок...
— Если я не справлюсь с такими проблемами, тогда мне вообще нечего здесь делать.
Он знал, что за всем этим стоял Сюйхуа с его болтливостью.
Наверняка он нашел способ намекнуть старшим, что Хуан Шанжун — та самая невестка, которую они ждали десятки лет. Поначалу его мать беспокоилась, что невестка слишком властная, но после подсказки Сюйхуа, она поняла, что властность Хуан Шанжун идеально сочетается с беспечностью её сына. Отец, понаблюдав за ней некоторое время, также решил «незаметно» помочь.
На самом деле, успех ясельного проекта не мог быть причиной такого большого количества заказов от иностранных клиентов. Очевидно, что кто-то специально постарался. Сюй Хэ Цзюнь отметил это про себя. Он знал, что отец проверяет его и Хуан Шанжун, и если они не справятся с заказами, то дальше им обоим нечего делать.
0 Комментарии